沃森高管驻场计划校友面板


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米歇尔glitzer '20,市场营销和通信实习生

每学期,屈臣氏高管驻场节目带来的行政足球外围官网的他或她的职业生涯表现。到目前为止,26名高管已经为这个节目,博士主办的一部分访问DELVAL。托马斯·沃森'57。而不是一个行政讲座,本学期提供学生有机会聆听校友,因为从DELVAL毕业讨论自己的职业道路。

校友面板包括沃森奖学金四个过去收件人。一个商学院学生选择每学期获得奖学金,并引入学期的行政学校。以上奖学金$ 120,000已通过博士提供。沃森的计划。本学期的奖学金获得者是马里奥黑质'19(分解)。

博士。沃森希望这个学期的演讲的标语是“来看看你的未来看起来像什么。”校友面板的目标是公开谈论从DELVAL到了职业生涯的过渡。劳伦斯stelmach,副教授和共同主席的 业务和信息管理的部门,询问了他们的第一份工作,实习和导师的校友面板的问题。

包括小组成员:

  • 弗朗西斯·阿诺德'16,在先锋参谋长
  • 杰西卡ROTONDO '17,就读于法律的巴尔的摩大学医学院
  • 尼科SFERRA '17,分析师在美源伯根战略客户
  • 史蒂芬wodock '07,在福克斯集团首席财务官

所有的校友谈到导师,他们在教授和通过DELVAL其他连接找到。他们鼓励学生与教授课堂外相遇,因为他们能够提供长期支持。

小组成员发现了他们的第一份工作以不同的方式。阿诺德通过DELVAL的招聘会之一降落排头兵他的第一个位置。罗通,虽然目前在法学院,获因为夏季法方案,通过一个同学赠送给她一个机会,在一家律师事务所的位置。

 “不打折你的同学说,”形成进出类的对等连接的罗通。

SFERRA通过与过去的教师和社区成员的网络获得了他的工作。

wodock做冷呼吁,试图找到一份工作,这是一个艰难的过程。

“每个位置都来自一个热情介绍,” wodock解释。

在观众一个学生问的面板有关的切换作业,而过河拆桥的过程。阿诺德的建议是保持直接和公开的所有对话。他已切换角色现在就职的公司内,并解释说,“打罪行”而被故意你想要在你的职业生涯,使行动的重要性。 wodock安慰学生们,换工作是不是一件坏事;有尊重谁认识到,企业文化是不般配的人的水平。

讨论团队精神时,wodock强调公司重视他人的重要性。  

“你认为你是最聪明的人在房间里是你失去了那一刻的那一刻,”说wodock。

SFERRA告诉观众什么,他得知他的职业生涯中的预期。

“你要辜负你说你可以做,说:” SFERRA。

他鼓励学生从现在开始练自己的职业生涯。

“提问,工作进取,学习如何与他人一道很好地工作,”说SFERRA。  

他的职业生涯的重要组成部分一直在学习如何开发为自己的利基,同时也了解了企业的全部范围。

学生们积极响应新的演示文稿结构。杰克·赖恩'20,一个工商管理专业谁是专业从事体育管理,发现面板是听上去很像,乐于助人。

“我认为沃森演讲是非常丰富的,”瑞恩说。 “它给学生找工作时该怎么毕业前做,不久之后的一些见解。”